O bem-estar dos funcionários e o desempenho dos negócios estão conectados de várias maneiras. Funcionários saudáveis e felizes criam um local de trabalho próspero, têm níveis mais altos de produtividade e causam um impacto maior nos resultados financeiros do que aqueles que não são.
Investir tempo e recursos no bem-estar dos funcionários não apenas melhora sua saúde e qualidade de vida, mas também reduz o custo geral do plano de saúde da empresa. Veja como a implementação de um bom programa de bem-estar pode melhorar seu local de trabalho:
Aumente o engajamento e a produtividade dos funcionários
Gerencie o gerenciamento do estresse e reduza a redução da dívida
Melhorar a saúde geral
Lesões inferiores
Ajude a evitar complicações de saúde
Aumentar a moral
Melhore a frequência
Melhore a comunicação e o trabalho em equipe
Como melhorar o bem-estar dos funcionários?
A boa notícia é que o bem-estar dos funcionários pode ser apoiado e desenvolvido. Depois de pesquisar as práticas de grandes locais de trabalho Certified™ e dados de pesquisas com funcionários , sabemos que seis práticas principais estão provando ajudar os gerentes a melhorar o bem-estar dos funcionários:
- Meça o bem-estar dos funcionários regularmente
As necessidades dos funcionários são individualizadas e estão sempre em evolução. Isso faz com que pesquisar, ouvir e medir sejam ferramentas essenciais para entender as experiências atuais dos funcionários e adaptar estratégias para apoiá-los.
- Envie sinais simples e poderosos de que o bem-estar é importante
Um primeiro passo crucial para reconhecer as cargas emocionais que os funcionários podem estar enfrentando é permitir que eles saibam que sua empresa e seus líderes se importam e que suas organizações os apoiam. Isso pode ser tão simples quanto os próprios líderes modelarem o comportamento.
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SABER MAIS
- Conecte funcionários com especialistas humanos
O bem-estar precisa de personalização, tornando treinadores, especialistas e conselheiros recursos críticos para orientar os funcionários no desenvolvimento de estratégias e habilidades para suas próprias situações, pontos fortes e valores.
Isso é particularmente verdadeiro para a saúde mental, uma área onde os Melhores Locais de Trabalho estão expandindo rapidamente seu apoio.
- Promova um ambiente de desenvolvimento e aprendizado contínuos
Melhore a capacidade dos funcionários de alcançar maior bem-estar com cursos de autodesenvolvimento, mentoria e comunicação aberta sobre objetivos profissionais e harmonia entre vida profissional e pessoal, ao escolher entre muitos planos de saúde.
- Capacite as pessoas para moldar sua contribuição
Permita que os funcionários tenham algum nível de autonomia em seu trabalho, vinculando sua função aos resultados da organização. Isso pode ajudar a fornecer uma sensação de controle e propósito – elementos-chave para promover uma sensação de bem-estar.
Muitos tentaram reparar o mal-estar dos funcionários com correções de band-aid, como aplicativos de meditação e smartwatches. Mas, como qualquer problema na vida, você deve descobrir a causa raiz – e corrigi-la nesse nível – se quiser uma solução duradoura.
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