É hora de um alerta cultural. Aqui está o caso de negócios para contratar e reter trabalhadores com mais de 50 anos. A beleza disso é que todos ganham, das empresas aos trabalhadores e, pode apostar, a economia, ao adotar um home care em bh .
Quando se trata de contratação, empregadores inteligentes sabem que não se trata de idade. Realmente. Uma empresa inovadora quer pessoas talentosas, ponto final. E em um mercado de trabalho apertado, agora mais do que nunca, os empregadores precisam abrir os olhos para as possibilidades de cortejar aqueles com décadas de conhecimento sólido.
A verdade é que a experiência, simplesmente, lhe dá uma vantagem. Confie em mim, conheço esse grupo de trabalhadores e sou um deles. Depois de uma miríade de entrevistas com empregadores que obtêm isso, mais de uma década na faixa etária, e vários livros sobre o mercado de trabalho e o conjunto de 50+, incluindo Great Jobs for Everyone 50+ , Getting The Job You Want after 50+ , Qual é o próximo? e, meu mais recente, Never Too Old To Get Rich, aqui estão os dez principais motivos para contratar e reter trabalhadores com mais de 50 anos.
PROMOVIDO
- Lealdade e estabilidade. Eles estão mais acomodados e menos propensos a pular de emprego quando a próxima oferta doce aparecer. E vale a pena mantê-los no trabalho. Custa mais trazer novos funcionários do que reter e comprometer-se a desenvolver os funcionários atuais.
As empresas investem uma quantidade absurda de horas e recursos financeiros na triagem, contratação e treinamento de novos funcionários, apenas para descobrir que muitos funcionários partem para um novo cargo brilhante e bem remunerado em outro lugar no que parece ser um piscar de olhos. Em um relatório recente sobre tendências de emprego, o Federal Reserve Bank de Chicago informou que as empresas em sua região disseram “que foram ‘fantasmas’, uma situação na qual um funcionário para de trabalhar sem aviso prévio e fica em silêncio. Até agora, a prática parece estar limitada a trabalhadores mais jovens, de acordo com minhas fontes.
- Habilidades de tomada de decisão. Um benefício óbvio dos trabalhadores mais velhos é a experiência e as habilidades que eles trazem para o trabalho. Você tem alguém que pode resolver seu problema hoje. Não é esse o objetivo? Um trabalhador experiente pode começar a trabalhar e ser eficaz tout de suite. Eles também aprimoraram as habilidades de pensamento crítico que podem ajudá-los a tomar decisões sólidas em tempo hábil, sem segurar as mãos e adivinhar.
Os empregadores podem ter dúvidas sobre os trabalhadores mais velhos estarem atrasados quando se trata de tecnologia. Mas, na realidade, esse não é o caso hoje em dia com a Geração X e Boomers que conheço. No entanto, essas habilidades podem ser ensinadas, mesmo que demore um pouco mais. Nenhuma quantidade de treinamento pode fornecer o conhecimento e a sabedoria adquiridos em 20 ou 30 anos passados no campo.
- Mojo . Trabalhadores mais velhos tendem a ser equilibrados e autoconfiantes. Os melhores funcionários são aqueles que trazem uma mistura de confiança e experiência – essa combinação brilha com a rica pátina que vem com a idade.
- Capacidade cognitiva. Todo o conjunto de habilidades mentais que você procura em um grande funcionário está embutido: habilidades de gerenciamento, habilidades de liderança, habilidades de comunicação, empatia – essas qualidades continuam se desenvolvendo à medida que envelhecemos.
E quando uma grande ideia surge, os trabalhadores mais velhos são hábeis em descobrir o que fazer com ela, porque podem pesá-la contra o que deu certo e o que falhou e quão alto é realmente o nível para acertar um fora do parque.
- Atitude. Os trabalhadores mais velhos são proativos, positivos e práticos. Isso pode ser uma generalização, mas pela minha experiência, neste estágio, os grandes desafios da vida ficaram para trás – as crianças são lançadas, os grandes drenos de dinheiro estão diminuindo à medida que a hipoteca é paga e assim por diante. Este é o momento da vida em que eles podem concentrar sua energia em seus empregos e amar seu trabalho com um foco que não era possível quando eram mais jovens.
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