Uma parte crucial de sua estratégia corporativa de RH deve ser cuidar do bem-estar de seus funcionários . Como já analisamos em artigos anteriores, muitos fatores favorecem o bem-estar psicológico dos integrantes da equipe no trabalho. Da mesma forma, também são muitos os motivos que explicam a ausência desse bem-estar.
Claro, isso não pode acontecer se os funcionários não se sentirem bem consigo mesmos e trabalharem juntos. Para potencializar e diminuir os primeiros, analisaremos quatro condições necessárias para cuidar do bem-estar de seus funcionários. Vamos dar uma olhada mais de perto nessas condições.
Como as empresas podem cuidar de seus funcionários?
A melhor forma de cuidar dos colaboradores é cuidando de seu bem-estar emocional. Isso pode ser feito por meio da implementação de um programa de bem-estar emocional em que os funcionários tenham ajuda acessível e personalizada para suas necessidades individuais, como o que a ifeel oferece aos funcionários em todo o mundo.
Qual é o papel do RH?
Se quem é responsável pelo cuidado dos funcionários não está sendo cuidado, como as empresas esperam ter um ambiente de trabalho saudável?
O departamento de RH precisa de aconselhamento profissional para garantir que eles resolvam os problemas adequadamente e garantam um ambiente seguro e saudável. Isso deve ser feito por meio de aconselhamento baseado em dados com um programa de saúde mental estruturado.
Como a empresa se beneficiará ao cuidar de seus funcionários?
Se você cuidar do bem-estar de seus funcionários, terá uma força de trabalho mais feliz e produtiva. Isso significa que os funcionários serão levados a ter um melhor desempenho, pois trabalharão em um local onde sabem que estão sendo cuidados. Isso fará com que os funcionários tenham um sentimento de pertencimento à empresa (comprometimento) e a empresa fornecerá melhores resultados em geral.
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Dicas para cuidar do bem-estar de seus colaboradores
Uma das principais responsabilidades no cuidado do capital humano de uma organização é proteger a vulnerabilidade física e psicológica de seu pessoal.
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Isso aumenta sua percepção da empresa como um lugar seguro, fortalece seu comprometimento e aumenta a probabilidade de os funcionários se envolverem plenamente nos projetos que realizam.
A seguir, examinaremos com mais detalhes quatro dos elementos fundamentais para cuidar do bem-estar de seus funcionários.
- O poder da confiança
Como você sabe, as relações entre pares dentro do mesmo nível hierárquico e as relações chefe-subordinado são cruciais para entender a saúde psicológica das pessoas no local de trabalho.
Um dos fatores que influenciam diretamente na saúde das relações interpessoais é a confiança. Esse guarda-chuva de confiança, familiaridade e segurança é vital para fazer os relacionamentos funcionarem. Muitas vezes ouvimos que construir confiança entre duas pessoas leva muito tempo e muito pouco tempo para destruí-la. Isso às vezes é verdade, mas nem sempre: as relações humanas são muito mais complexas do que um simples binômio construir/destruir no ambiente de trabalho.
De qualquer forma, o importante é que existam condições para que as pessoas confiem umas nas outras honestamente e não cegamente no ambiente de trabalho. Para isso, é essencial que as pessoas se comportem de forma consistente e que não haja mentiras (também conhecidas como inconsistências deliberadas entre linguagem e ações ou expectativas criadas e nunca cumpridas). Claro, os funcionários precisam perceber a transparência absoluta sobre os problemas que os afetam, em vez de uma agenda oculta que influencia o que acontece com eles sem que eles percebam.
- Segurança vs. Medo
A segurança é uma das necessidades mais primordiais de todos os seres humanos. Para entender em que consiste, devemos pensar em segurança basicamente como o que sentimos quando não temos medo .
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Como mencionamos anteriormente, em condições normais, é fundamental que os funcionários da empresa sintam que o local de trabalho não coloca em risco a sua saúde . Se os perigos para a saúde forem muito significativos, são implementadas medidas adequadas para minimizar os riscos. Numa era como a atual, marcada pela ameaça do coronavírus, este fator assume particular relevância quando se trata de focar em como cuidar do bem-estar dos seus colaboradores.
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Além disso, em um nível mais organizacional, eles precisam se sentir à vontade e seguros em seu trabalho. Como? Ao perceber que a probabilidade de ser demitido é baixa, há um clima emocional marcado pela ordem e previsibilidade. Níveis de incerteza são tratados com maturidade pelos responsáveis, pois assumem o que não sabem e transmitem a sensação de que as coisas estão sob controle, estejam elas indo bem ou mal.
- Boas Condições de Trabalho
Outro fator a ser considerado na hora de cuidar do bem-estar de seus funcionários é a percepção de que eles são tratados adequadamente em seu local de trabalho. Isso é comumente conhecido como ter boas condições : um salário adequado à dificuldade da tarefa e ao nível de responsabilidade assumido, horário de trabalho razoável e recursos físicos e materiais confortáveis e saudáveis para o desempenho das funções.
Em outras palavras, não é tanto uma questão de uma pessoa ter que trabalhar longas ou curtas horas em algo muito fácil ou desafiador ou fazê-lo por muito ou pouco dinheiro. Essas três circunstâncias são críticas, mas também altamente relativas: dependem da percepção subjetiva de quem as sofre ou desfruta .
Cuidar do bem-estar emocional da equipe é como o funcionário não percebe que o trabalho “tira a vida” porque as condições são inadequadas. Se for esse o caso, sua saúde física e psicológica diminuirá.
- Motivação e Significado
Por fim, não podemos falar das condições que mais influenciam na melhoria da saúde psicológica no ambiente de trabalho sem mencionar a motivação, ou seja, a energia emocional que nos impulsiona, que nos põe em movimento em direção a um objetivo específico, neste caso, um plano profissional . A proteção do bem-estar dos funcionários também é alcançada desse ponto de vista, ao escolher uma casa de repouso .
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Acabamos de explicar que o salário recebido, o tempo gasto ou a dificuldade da tarefa são aspectos relevantes, mas relativos . Isso também tem a ver com o fator motivação, ou seja, o desejo de realizar o trabalho e o apego emocional que estabelecem em relação às suas tarefas e à empresa onde trabalham.
A motivação no trabalho fortalece o comprometimento, mas também o envolvimento dos funcionários. Se a motivação for alta, seu humor será mais positivo . Então, ganhar menos do que poderia, dedicar longas horas ou trabalhar mais do que o necessário será bem recompensado.
A questão é: quando surge a motivação? Depende de muitas coisas, mas principalmente quando as pessoas sentem que estão trabalhando em um projeto razoavelmente empolgante , que tem um significado, que está avançando graças à sua contribuição e que está indo em uma direção que elas não percebem. apenas imagine.
O que descrevemos até agora são apenas alguns dos principais fatores que afetam a proteção do bem-estar psicológico das pessoas no ambiente corporativo e, portanto, devem fazer parte da estratégia de cuidado do capital humano de qualquer organização. Independente do cargo exercido pelo colaborador, é fundamental maximizar esses eixos para promover a saúde da equipe.
Se você tiver algum problema com um ou mais deles, talvez seja hora de consultar um profissional que possa ajudar a resolver isso. Muitos funcionários já fazem isso por meio do programa de bem-estar emocional para empresas que o ifeel oferece. Dê importância à sua saúde ocupacional e aconselhe-se com um psicólogo especializado: estamos aqui para o ajudar.
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Programa de bem-estar emocional para empresas
No ifeel , sabemos que o trabalho não deve perturbar o bem-estar das pessoas. Por isso, nossa equipe de psicólogas , especialistas em bem-estar no trabalho, criou um programa de bem-estar emocional para empresas que impacta positivamente na retenção de talentos, reduz o absenteísmo e combate o estresse dos funcionários.
Você encontrará material útil em nossa seção Recursos, como podcasts, guias de RH ou entrevistas com gerentes de RH. Além disso, temos um Modelo de Fatores de Risco Psicossocial , que você pode utilizar para cumprir as exigências da Inspeção do Trabalho.
Graças ao nosso programa de bem-estar emocional, os gerentes de RH da sua empresa podem receber conselhos personalizados e baseados em dados para melhorar o bem-estar psicológico de suas equipes. Além disso, este programa oferece aos funcionários um serviço de saúde mental 360° estruturado em diferentes níveis de acordo com suas necessidades. Experimente nosso programa hoje para ver como ele pode ajudá-lo.
Esperamos que você tenha achado interessante este post sobre como cuidar do bem-estar de seus funcionários . Se você deseja mais informações sobre nosso programa de bem-estar emocional para empresas, solicite e entraremos em contato com sua equipe o mais breve possível.
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